企業主們準備好創業了，但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎？
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許多老闆們都不太了解身為雇主應該承擔的勞健保責任，今天宜泓事務所來簡單為大家介紹基本的勞健保。
小企業是不是不用成立投保單位？
依勞工保險條例規定：
員工人數滿1人以上，需幫員工投保就業保險、提撥勞退金及健保。
員工人數滿5人(含)以上，需幫15～65歲員工投保勞保及上述就業保險、提撥勞退金及健保，不論全職員工或是計時的兼職人員都包含。
何時應該幫員工加保？
員工就職的第一天就需要幫其投保，且不論是正職或兼職人員均需投保。沒依規定投保被查到，雇主會被裁罰，且若是員工在已到職但未投保的情況下，有任何災害發生很可能雇主要自行承擔責任風險，故按時依法為員工投保是很重要的事，不只是保障員工，也是降低雇主的風險喔！
什麼情況下可以不用幫員工加保？
不用投保「健保」的狀況：
如果員工有低收入戶資格，公所已經自動免費幫其加保健保，提供公所證明書就可以不用投保。
如果員工任職多家公司，以工時長、危險性高的公司幫其投保健保。
勞工局判定非僱傭關係，屬於承攬關係，可以不用投健保。
不用投保「勞保」的狀況：
公司人數未滿5人可不用投勞保。
勞工局判定非僱傭關係，屬於承攬關係，可以不用投勞保。
未依規定投保員工的勞健保將面對的罰則？
未依規定投保勞保：除了需補繳應繳之保費，另需處4倍罰鍰，且勞工因此所受之損失，由投保單位賠償。
未依規定投保健保：除了需補繳應繳之保費，另需處2~4倍罰鍰，若由被保險人自行負擔者，投保單位應退還員工所自行負擔的健保費。
勞工退保金一定要提撥嗎？怎麼計算提撥金額？
依法令規定，一定要提撥。否則雇主會受罰。雇主應該為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資總和之6％做為勞工退休金。申報金額按「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級申報。例如員工實領30,000元，投保30,300級距，每月勞退金算法為30,300*6%=1818元。
員工離職時也要申辦退保
要提醒老闆們，在員工離職時，記得同步做退保的申請，以免因為疏忽而延遲退保，多付了保費，雖可經過申訴而退費，但造成處理時間的耗損，實在不划算呀！
如果對於如果對於『勞健保問題』還有不懂的地方，也可以直接諮詢宜泓稅務記帳士事務所哦！
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